Head Hunter ในประเทศไทย

มนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ คงจะคุ้นเคยกับคำว่า Head Hunter เป็นอย่างดี
บางคนอาจจะเคยเจอ Head Hunter โทรมาจีบให้ย้ายงานหรือเปลี่ยนงาน
บางคนอาจจะเคยไปใช้บริการ Head Hunter เพื่อให้ช่วยหางานให้
แต่สำหรับคนที่ยังไม่รู้จัก หรืออยากรู้จักเจ้า Head Hunter มากขึ้นไปอีก เชิญเข้ามาทางนี้ครับ ผมจะเล่าให้ฟัง

Head Hunter คือใคร ?

เจ้า Head Hunter หรือแปลเป็นไทยตรงๆตัวได้ว่า “นักล่าหัว” ฟังดูแล้วอาจจะดูน่ากลัวนะครับ
แต่จริงๆแล้ว เขาทำหน้าที่ในการสรรหาบุคลากร หรือคัดสรรบุคลากร ให้ตรงกับตำแหน่งงานที่สุด
ตามคำสั่งของลูกค้าหรือผู้ว่าจ้าง เมื่อบุคลากรที่เขาเลือกนั้นได้เข้าทำงานกับบริษัทหรือองค์ของลูกค้า เขาก็จะได้รับค่าตอบแทนเป็นข้อแลกเปลี่ยน
พูดง่ายๆก็คือ Head Hunter เป็นคนกลางหาคนให้ตรงกับงานนั่นเอง
ฟังดูแล้วเหมือนเป็นงานง่ายๆ ที่ใครๆก็น่าจะทำได้ใช่ไหมครับ
แต่ความเป็นจริงแล้ว การที่จะหาคนให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้น ไม่ใช่เรื่องง่ายๆเลยทีเดียว
เพราะว่านอกจาก Head Hunter ที่จะต้องหาคนที่มีคุณสมบัติตรงกับที่ลูกค้าหรือผู้ว่าจ้างต้องการแล้ว
Head Hunter ยังต้องมาดูในเรื่องของลักษณะบุคลิก ลักษณะนิสัย ว่าจะสามารถทำงานร่วมกับบริษัทหรือองค์กรนั้นๆได้หรือไม่
บางครั้งคนที่ Head Hunter จัดหาให้นั้น คิดว่าเหมาะสมแล้ว พอเอาเข้าจริงๆ ทำงานได้ไม่นานก็ต้องเปลี่ยนงานอีก
หรือไม่ก็ทำงานได้ไม่ถูกใจลูกค้าหรือผู้ว่าจ้างเสียอีก
เห็นไหมละครับว่า งาน Head Hunter นั้น ไม่ได้ง่ายอย่างที่ใครๆคิดจริงๆ
แต่เมื่อเราสามารถหาคนให้กับลูกค้าหรือผู้ว่าจ้างสำเร็จ แน่นอนว่าผลตอบแทนที่คุ้มค่ารอคอยอยู่แน่นอน

แล้วค่าบริการที่ Head Hunter จะได้รับล่ะ ?

โดยปกติแล้ว Head Hunter จะคิดค่าบริการกับลูกค้าบริษัทอย่างเดียว ไม่คิดค่าบริการกับคนหางาน
ซึ่งค่าบริการนั้นจะไม่คิดค่าบริการเริ่มต้น พูดง่ายๆคือ เริ่มใช้ฟรี ถ้าหาคนได้ถึงจะเก็บเงิน ซึ่งรูปแบบการเก็บค่าบริการนั้นจะไม่เหมือนกัน หลักๆแล้วจะมีสองแบบคือ
1. คิดค่าบริการจากรายได้ทั้งปี (รวมโบนัสด้วย) ประมาณ 20 ~ 35 % ถ้าทำงานไม่เต็มปีก็คิดตามสัดส่วน
ตัวอย่าง: พนักงานรายได้ทั้งปี เท่ากับ 1,000,000 บาท Head Hunter จะได้ค่าตอบแทนอยู่ที่ 200,000 ~ 350,000 บาท
2. คิดค่าบริการเป็นงวดๆ เช่น คำนวณจากเงินเดือนของพนักงานที่ Head Hunter หาได้และเข้าไปทำงาน จะกี่งวดก็ว่ากันไป
ซึ่งส่วนใหญ่แล้วจะประมาณ 2 ~ 3 งวด โดยการคิดค่าบริการแบบนี้ ส่วนใหญ่จะมีการรับประกัน ให้พนักงานที่ส่งไปทำงานครบกำหนดก่อน จึงชำระค่าบริการ
ตัวอย่าง: พนักงานเงินเดือน 50,000 บาท Head Hunter จะได้ค่าตอบแทนอยู่ที่ 100,000 ~ 150,000 บาท

ในเมื่อแต่ละบริษัทก็มีฝ่ายบุคคล (HR) อยู่แล้ว ทำไมยังต้องใช้บริการกับ Head Hunter ?

ลองมาวิเคราะห์ดูแล้ว อาจจะเป็นเหตุผลดังต่อไปนี้
1. ช่วยแบ่งเบาภาระหน้าที่ของฝ่ายบุคคล (HR)
ซึ่ง Head Hunter ก็เหมือนกับเป็นพนักงานคนนึงของบริษัทลูกค้าหรือผู้ว่าจ้าง คอยทำหน้าที่สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมเข้าทำงาน
อยากใช้บริการเมื่อไรก็เรียกใช้ได้ทุกเวลา ถ้ายังไม่จำเป็นก็ไม่ต้องใช้ และที่สำคัญไม่ต้องเป็นภาระในการจ่ายเงินค่าจ้าง ทุกๆเดือน เรียกได้ว่าคุ้มจริงๆ
2. ไม่มีค่าบริการเริ่มต้น
ส่วนใหญ่นั้น Head Hunter จะรับรองผลการใช้บริการ คือ ถ้าหาคนให้ไม่ได้ ก็ไม่เก็บค่าบริการ ฝ่ายบุคคลก็จะหาคนของตัวเองไปด้วย
ถ้าได้คนก่อนก็ไม่ต้องจ่ายค่าบริการให้กับ Head Hunter อย่างนี้จะไม่ลองใช้ได้ยังไงล่ะ จริงมั้ย
3. ต้องการคนด่วน
Head Hunter มีฐานข้อมูลหรือคลังข้อมูลของคนที่กำลังหางานอยู่เยอะ บริษัทจัดหางาน หรือ Head Hunter นั้น
จะเป็นศูนย์รวมของตำแหน่งงานที่กำลังรับสมัครอยู่ค่อนข้างเยอะ ทำให้ผู้ที่สนใจหางาน หรือย้ายงาน
เข้ามาลงทะเบียนเพื่อให้ Head Hunter ช่วยหางานให้ ทำให้ประหยัดเวลาในการหาพนักงานไปได้มาก

จะเลือกใช้บริการกับ Head Hunter ที่ไหนดี ?

ในประเทศไทย มี Head Hunter หรือบริษัทจัดหางานอยู่จำนวนมาก ทั้งของไทยเอง ของญี่ปุ่น และประเทศเพื่อนบ้าน
แล้วอย่างนี้เราจะเลือกโดยคำนึงถึงปัจจัยอะไรดี ผมขอแยกเป็นสองฝั่ง ระหว่างฝั่งคนหางาน และบริษัทที่หาคนทำงานกันนะครับ

คนหางาน
ควรเลือก Head Hunter ที่น่าเชื่อถือ หรือไว้ใจได้
ทางกฎหมายของประเทศไทย กำหนดให้บริษัทจัดหางาน หรือ Head Hunter ต้องขอใบอนุญาตจากกรมจัดหางาน กระทรวงแรงงานก่อน
จึงจะสามารถดำเนินธุรกิจนี้ได้ รวมถึงเว็บไซต์ที่ลงประกาศงานต่างๆด้วย วิธีดูง่ายๆว่า Head Hunter ที่ไหนได้รับการรับรอง
จากกรมจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ให้สังเกตจากชื่อบริษัท โดยภาษาไทยจะต้องมีคำว่า “บริษัท จัดหางาน”
หรือในภาษาอังกฤษจะต้องมีคำว่า “Recruitment”, “Manpower” หรืออะไรก็ตามที่สื่อความหมายทางด้านนี้

-> ฝากประวัติหางานกับ Head Hunter <-

บริษัทที่หาคนทำงาน
ควรเลือก Head Hunter ที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งที่ต้องการให้สรรหา และบริการรวดเร็ว มีคุณภาพ
เช่น Head Hunter สำหรับตำแหน่งงาน IT,  Head Hunter สำหรับตำแหน่งงานภาษาญี่ปุ่น เป็นต้น ซึ่งเรา IDEABOY Recruitment สามารถสรรหาบุคลากรให้กับลูกค้าได้ตรงตามต้องการทุกตำแหน่ง
โดย Head Hunter นั้นจะมีเครื่องมือ และผลวิเคราะห์ศึกษา รวมถึงผลวิจัยต่างๆ ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิ์ภาพ และช่วยประหยัดเวลาในการหาคน ให้กับลูกค้าได้ ทำให้ส่งผลดีในระยะยาว
Head Hunter ส่วนใหญ่จะไม่มีค่าบริการเริ่มต้น ดังนั้น ถ้าเจอที่ไหนที่คิดว่าใช่ ก็ลองใช้บริการดูครับ ไม่เสียหาย

-> สมัครใช้บริการ Head Hunter <-

เพราะคนที่มีคุณภาพ จะเป็นแรงผลักดันองค์กรให้ก้าวหน้า อย่างไม่สิ้นสุด